合同签订工资为3500，这样合法吗？
建德市刑事律师咨询
2025-04-11
合同工资与实际工资不符，若属双方约定且不涉及克扣，则合法。依据《劳动合同法》，工资应按约定支付，克扣违法。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳基数不足等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应处理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按实际工资调整合同或补发差额；2.若遭拒绝，收集证据向劳动行政部门举报；3.举报无果，可向法院申请支付令，要求支付差额及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与用人单位协商调整合同或补发工资；协商无果则向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。
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