生育津贴和工资都领到了，这合理吗？

不合理。生育津贴应全额返还员工，单位要求退回不合理。《劳动法》与《社会保险法》规定生育津贴应发放给员工，单位无权要求退回。不退还可能导致劳动争议及法律纠纷。答案解析：根据《劳动法》与《社会保险法》，生育津贴应全额发放给员工，单位要求退回应付工资和五险二金不合理。若单位坚持要求退回，可能引发劳动争议，甚至面临法律诉讼，影响企业声誉与稳定。建议及时沟通解决，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与单位沟通、咨询劳动监察部门或寻求法律援助。首先应与单位沟通，明确生育津贴发放规定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。答案解析：面对此类情况，常见的处理方式是首先与单位进行沟通，明确相关法律法规对于生育津贴的规定。若单位拒绝遵守，可向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师帮助，通过法律手段来确保自己的合法权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应分情况处理。1.若单位误解政策，应详细解释生育津贴法律规定，提供相关政策文件，争取理解；2.若单位故意违规，需收集证据，如工资条、生育津贴发放记录等，准备向劳动监察部门投诉；3.若沟通投诉均无果，应咨询专业律师，准备法律诉讼，通过法律手段维权。答案解析：针对单位要求退回生育津贴的情况，应分情况处理。若单位对政策存在误解，应耐心解释相关法律规定，并提供政策文件支持。若单位故意违规，则需收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉。若上述方式均无果，应寻求专业律师帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。