岗位被取消后单位要求调岗怎么补偿

岗位取消后调岗，若调岗合理应接受，不合理可拒绝并要求补偿。根据《劳动法》等相关规定，用人单位若非法调岗或迫使离职，劳动者有权拒绝并申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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岗位取消调岗需谨慎。1. 判断调岗是否合理：考虑岗位相关性、工资待遇及是否侮辱惩罚。2. 合理则接受，并签订变更协议。3. 不合理先与用人单位协商，协商无果可拒绝调岗并保留证据。4. 若被非法解雇，立即申请劳动仲裁，要求按工作年限支付2倍工资作为赔偿。
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对调岗，劳动者应首先判断调岗合理性，合理则接受，不合理可协商或拒绝。选择处理方式时，应考虑调岗是否符合劳动合同及法律规定，不合理时及时与用人单位沟通或寻求法律援助，避免权益受损。